Vacature directeur bestuurder

Vacature directeur - bestuurder 

Stichting Kinderpostzegels is op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder die onze volgende organisatiefase verder gaat vormgeven en leiden. De komende jaren ligt de focus op hoe we kinderen willen helpen, hoe wij fondsen willen werven en hoe we onze organisatie willen inrichten. Op dit moment is Kinderpostzegels financieel gezond, maar continuïteit en groei moeten ook voor de toekomst worden gegarandeerd.

De Directeur-Bestuurder is eindverantwoordelijk voor het strategische beleid, de realisatie van de maatschappelijke en financiële doelstellingen en de verdere ontwikkeling van de organisatie. De Directeur-Bestuurder geeft leiding aan het Management Team, dat bestaat uit een Hoofd Programma’s en Projecten en een Hoofd Marketing Communicatie en Fondsenwerving. Stichting Kinderpostzegels heeft 31 medewerkers in dienst.

De Directeur-Bestuurder wordt benoemd door de Raad van Toezicht en legt hieraan verantwoording af. Specifiek keurt de Raad van Toezicht het meerjarenbeleid, de begroting, de jaarrekening en het jaarverslag goed.

Over Kinderpostzegels

Kinderpostzegels je kent ze vast wel. Misschien heb je ze zelf nog wel verkocht! Tijdens de unieke Kinderpostzegelactie in september zetten duizenden schoolkinderen zich in voor kinderen in binnen- en buitenland die hulp nodig hebben. De missie van Kinderpostzegels is helder: We geven kwetsbare kinderen kansen op een fijne ontwikkeling. Dit doen wij in programma's en projecten, samen met kinderen, volwassenen en organisaties die onze visie delen.

Voor kinderen, door kinderen
Stichting Kinderpostzegels komt in actie voor kwetsbare kinderen, ook in het buitenland. Onder het motto 'voor kinderen, door kinderen' brengen wij daadkracht, kennis en ervaring, geld, actie en support bijeen voor kinderen die struikelblokken tegenkomen in hun ontwikkeling.

Profiel

Je komt terecht in een ambitieuze organisatie met enthousiaste collega’s die zich inzetten om kwetsbare kinderen te helpen. Collega’s die net als jij werken vanuit hun hart en hun expertise.
 Je weet goed voort te borduren op de inhoudelijke koers die de afgelopen periode is ingezet.
► Je bent een natuurlijke verbinder, toegankelijk en transparant in je handelen en geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, gebruikmakend van de kracht die in de organisatie bestaat.  
► Je weet een omgeving te creëren waarbij voortdurend leren en innoveren voorop staat.
► Je kunt met jouw natuurlijke souplesse schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen.
► Je bent sturend, besluitvaardig en kunt knopen doorhakken waar nodig.
► Je hebt als Directeur-Bestuurder een brede ervaring op het gebied van bedrijfsvoering (financiën, facilitair, ICT en HR).
► Je stimuleert en stuurt de ontwikkeling en uitvoering van deze diensten.

Uitdagingen

De Directeur-Bestuurder staat de volgende uitdagingen te wachten:

► Het implementeren van de ingezette transitie en het verder opbouwen van de organisatie.
► Het nog verder innoveren van de scholenactie, om kinderen nog enthousiaster te maken, nog meer scholen te binden en de inkomsten te maximaliseren.
► Het vervangen van het beeldmerk van de ‘Postzegel’, die zeker zal verdwijnen.
► De bekendheid van Kinderpostzegels onder de donateurs van de doelbestedingen vergroten.
► De impact van Projecten en Programma’s verder te vergroten en daarin het onderscheidende element te ontwikkelen.

Algemene kennis, vaardigheden en ervaring

► Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
► Je hebt leidinggevende ervaring als Directeur binnen een organisatie in verandering.
► Je hebt op bestuurlijk niveau visie op organisatieontwikkeling en ruime ervaring met HR-vraagstukken en met het sturen op financiën en bedrijfsvoering.
► Je bent een echte verbinder, een peoplemanager, hebt een open en transparante manier van communiceren, zowel binnen de organisatie als naar partners en de Raad van Toezicht.
► Je hebt ervaring met het behouden van een open werkklimaat waarin medewerkers zich op hun gemak voelen en kunnen excelleren in hun werkgebied.
► Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels.

Beloning

Kinderpostzegels volgt de ‘Regeling beloning directeuren van de goede doelen ten behoeve van besturen en raden van toezicht’ van de branchevereniging Goede Doelen Nederland. Op grond van deze regeling bedraagt het salaris maximaal €98.500 per jaar op basis van 36 uur.

Solliciteren

Je kunt voor 3 september 2019 je interesse kenbaar maken aan Barbara de Kort, voorzitter van de Raad van Toezicht. Dit kun je alleen doen door te reageren via ons online sollicitatieformulier.

De selectiecommissie bestaat uit Kete Kervezee en Barbara de Kort vanuit de RvT, Sef van Ments, Directeur-Bestuurder a.i. en Ester Verkerk, manager HR. Het MT en de OR vormen de adviescommissie bij deze procedure. De eerste ronde gesprekken staan gepland voor 12 en 13 september.

Een referentiecheck, diplomacheck, verklaring omtrent gedrag en een assessment maken deel uit van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.