Vacature Teamleider Fondsenwerving

Ben je een dijk van een fondsenwerver of marketeer die door wil groeien? Of een succesvol manager die kleiner wil doorstarten om nog groter te groeien? Grijp dan je kans. Verwacht geen gespreid bed, maar wel veel ruimte.

Binnen Stichting Kinderpostzegels bruist het van de ideeën en energie om de kansen op inkomstengroei te gaan benutten. Buiten de bekende Kinderpostzegelactie heeft één collega de afgelopen jaren een succesvol fondsenwervingsprogramma uitgevoerd dat de potentie heeft om door te groeien tot een bovengemiddeld niveau. Met deze mooie ambitie is ruimte ontstaan voor een ervaren en daadkrachtige Fondsenwerver, die - vooralsnog op ad interim basis - start als teamleider. 

Er liggen heel veel kansen bij donateurs/consumenten, fondsen, bedrijven en major donors. We zien mogelijkheden met zowel bekende als nieuwe technologieën. De ambitie is om de komende jaren een progressieve, gecontroleerde groei te realiseren. Voor een energieke doorpakker, die met lef en tact flinke stappen weet te zetten, is dit een mogelijkheid die niet vaak langskomt.
 

Teamleider fondsenwerving

32-36 uur per week

Wat ga je doen?

Je bent veel kennis en ervaring opgedaan binnen jouw vakgebied en je staat open voor verdere ontwikkeling en groei. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor:

  • Het opstellen, uitvoeren en afstemmen van fondsenwervingsplannen en specifiek een groeistrategie voor de komende vijf jaar;
  • Het ontwikkelen van geïntegreerde campagnes met zowel traditionele als nieuwe kanalen en technieken in samenwerking met alle relevante (afdeling overstijgende) collega’s;
  • Het professionaliseren van relatiemanagement voor alle type donateurs, inclusief het inrichten van processen en systemen;
  • Het monitoren, rapporteren en bijsturen van budget- en inkomstenontwikkeling.

Kennis en ervaring

  • Opleiding richting het vakgebied, bij voorkeur academisch denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring, aantoonbare behaalde successen.
  • Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie binnen fondsenwerving;
  • Ervaring met de ontwikkeling van customer journeys, proposities en campagnes;
  • Analytisch, conceptueel en ondernemend: je ziet en grijpt kansen;
  • Strategisch denken en het vermogen te schakelen tussen operatie en strategie;
  • Ervaring met/inzicht in het opstellen van marketing- en data-analyses;
  • Teamspeler: je weet collega’s te inspireren, te sturen en los te laten;
  • Liefst ervaring met opbouwen van een afdeling;
  • Ervaring met CRM-implementaties.

Dit bieden wij

Stichting Kinderpostzegels biedt een informele en open werksfeer waar met veel passie en toewijding wordt gewerkt. Deze betrokkenheid staat ook bij jou voorop. Het betreft een veelzijdige functie, waarbij voldoende ruimte en mogelijkheden zijn voor ontwikkeling en ontplooiing. Het biedt jou een unieke kans om te ondernemen: je start in een leidende rol in een team van twee professionals en creëert eigen groeimogelijkheden voor de komende jaren. Je kunt nieuwe ideeën bedenken, ontwikkelen, testen, je mag fouten maken en successen claimen!

Het betreft een ad interim aanstelling voor 32-36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden zal de arbeidsovereenkomst daarna omgezet worden in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 van de Cao Jeugdzorg. Het salaris is afhankelijk van jouw ervaring en ligt tussen de €3.356 en €4.256 op basis van 36 uur per week. De standplaats voor deze functie is Leiden.

Over Kinderpostzegels

Kinderpostzegels, je kent ze vast wel. Misschien heb je ze zelf nog wel verkocht! Tijdens de unieke Kinderpostzegelactie in september zetten duizenden schoolkinderen zich in voor kinderen in binnen- en buitenland die hulp nodig hebben. We geven kwetsbare kinderen kansen op een fijne ontwikkeling. Dit doen wij in programma's en projecten. Samen met kinderen, volwassenen en organisaties die onze visie delen.

Onder het motto 'voor kinderen, door kinderen' brengen wij daadkracht, kennis en ervaring, geld, actie en support bijeen voor kinderen die struikelblokken tegenkomen in hun ontwikkeling.

►Lees meer over ons

Procedure

Je solliciteert via ons online sollicitatieformulier. Als je wordt geselecteerd voor de tweede gespreksronde krijg je een online assessment aangeboden. Het resultaat van dit assessment wordt als input gebruikt voor het tweede gesprek. Het kunnen overleggen van minimaal twee referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken tevens onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Meer weten?

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature, o.a. over de ad interim leidersrol, dan kun je contact opnemen met Pascal de Smit, directeur, [email protected] of 0616970281.

Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Kim van Leeuwen, HR Adviseur, via [email protected].

Wil jij deze baan?

Herken jij je in dit profiel en voldoe je aan de voorwaarden, dan kun je jouw belangstelling kenbaar maken door te solliciteren via ons online sollicitatieformulier. Doe dit uiterlijk 29 mei 2020.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.